Keith Yamashita e Sandra Spataro nel loro libro “On-Off” hanno affermato il problema della motivazione personale nel contesto di un gruppo e determinato alcune strategie contro lo stress del lavoro.
In ogni realtà lavorativa può essere individuato un senso di frustrazione, che portano i singoli individui a sentirsi affaticati e in difficoltà. Molti studi denunciano lo stress lavorativo, ma spesso non considerano i motivi che è possibile ricercare in caratteristiche di personalità o organizzative.
A tutto ciò, si aggiunge la pressione collegata alla responsabilità professionale per cui i medici si vedono sempre più costretti ad assumere comportamenti difensivi, che alimentano ansie e malessere. Il medico è molto pressato da fattori esterni, sia organizzativi che sociali, che inevitabilmente incidono sul benessere e sull’efficacia professionale. Molti studi ci dimostrano che è possibile lavorare gestendo al meglio lo stress, traendo gratificazione dall’attività lavorativa.
Fonte: Non ho tempo per… Come logora curare: operatori sanitari sotto stress di Ferdinando Pellegrino
